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    2019年12月26日，集團(tuán)公司召開第十四屆三次職工代表大會。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，基層單位職工代表、列席代表185余人出席參加會議，共謀集團(tuán)公司發(fā)展之策，為做強(qiáng)做優(yōu)做大河北冶建建言獻(xiàn)策，全力推進(jìn)集團(tuán)公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

    大會審議通過了集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理付曉東同志作的題為《弘揚(yáng)企業(yè)文化 夯實基礎(chǔ)管理 齊心協(xié)力 為企業(yè)快速穩(wěn)健和諧發(fā)展而努力》的行政工作報告。

   《行政工作報告》全面客觀地分析了2019年企業(yè)面臨的形勢與任務(wù)，回顧總結(jié)了集團(tuán)公司2019年取得的成績和經(jīng)驗。2019年在集團(tuán)公司兩級班子的緊密配合下，依托集團(tuán)公司廣大職工的共同奮斗，集團(tuán)公司發(fā)展邁出了較大步伐，生產(chǎn)經(jīng)營取得了顯著成績。2019年是企業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃實施的第四年，是全面落實的關(guān)鍵之年，集團(tuán)公司上下以十四屆二次職代會精神為指導(dǎo)，堅持穩(wěn)健經(jīng)營、和諧發(fā)展，聚焦“3345”重點工作，弘揚(yáng)企業(yè)文化，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，重點做好“6566”，緊緊扣住訂單至上、資金為王、管理為重、落實為先、員工為本不松手，推動了企業(yè)快速穩(wěn)健和諧發(fā)展。

    《行政工作報告》明確了2020年集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營總的指導(dǎo)思想。2020年繼續(xù)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神為指引，增強(qiáng)貫徹落實企業(yè)文化的自覺性和堅定性，深入貫徹集團(tuán)公司工作會議精神，堅持穩(wěn)中求進(jìn)，堅持立足冶金做強(qiáng)、跳出冶金做優(yōu)、走出國門做大的戰(zhàn)略定位，繼續(xù)以提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和增強(qiáng)企業(yè)效益、滿足冶建職工對美好生活的向往為工作目標(biāo)，為全面完成集團(tuán)公司確立的2016—2020年發(fā)展規(guī)劃而奮斗。 

    大會還審議通過了財務(wù)處長王春合同志做的《財務(wù)工作報告》，審議通過了集團(tuán)公司《2020--2021年內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制》和集團(tuán)公司《集體合同》及三個專項合同，表彰了集團(tuán)公司2019年度生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，并進(jìn)行了頒獎。

          郭士林同志在講話中說道：此次會議是在全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不斷實現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大河北冶建，全面完成集團(tuán)公司五年發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，開啟新征程，向新一輪經(jīng)營目標(biāo)奮進(jìn)的關(guān)鍵時刻召開的一次重要會議，既是一次總結(jié)成績、部署任務(wù)的工作會，也是一次弘揚(yáng)先進(jìn)、鼓舞士氣的表彰會，更是一次謀劃思路、推進(jìn)發(fā)展的動員會。會議期間，與會代表以飽滿的熱情和高度負(fù)責(zé)的精神，圍繞大會議題認(rèn)真履職，發(fā)揮了企業(yè)主人翁作用，體現(xiàn)了企業(yè)民主管理過程，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，增進(jìn)了共識，凝聚了正能量，為明年的工作奠定了思想基礎(chǔ)。希望與會代表和全體職工踐行“三嚴(yán)三實”，全面落實集團(tuán)公司十四屆三次職代會精神，不忘初心、牢記使命，做新時代中國特色社會主義思想的踐行者，在做強(qiáng)、做優(yōu)、做大河北冶建的實踐中團(tuán)結(jié)一心、真抓實干、再立新功。

   《講話》強(qiáng)調(diào)，“三嚴(yán)三實”就是嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。貫徹落實好集團(tuán)公司十四屆三次職代會精神，就必須踐行好“三嚴(yán)三實”，增強(qiáng)政治意識，提高政治站位；聚焦目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化制度執(zhí)行，創(chuàng)新文化實踐；強(qiáng)化執(zhí)行力，增強(qiáng)成事意識；強(qiáng)化風(fēng)險管控、夯實基礎(chǔ)管理；強(qiáng)化員工為本，抓好“關(guān)鍵少數(shù)”、“重點骨干”。