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常接“地氣”是破除“四風(fēng)”的有效途徑

---參加第一階段深入基層調(diào)研走訪聽取意見的體會

    形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風(fēng)統(tǒng)稱“四風(fēng)”，是新的歷史時期存在于我們黨的各級組織和黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部機體中，最有害的毒瘤之一，“四風(fēng)”產(chǎn)生的根源和最突出的表現(xiàn)就是嚴(yán)重偏離黨的群眾路線。嚴(yán)重背離黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，嚴(yán)重脫離廣大群眾。如何有效的破除“四風(fēng)”強健國有企業(yè)黨組織和黨員干部隊伍的機體，不斷加強企業(yè)黨組織同廣大職工群眾的血肉聯(lián)系，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，風(fēng)雨同舟、共同開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面，一直是我們企業(yè)各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須正視和面對的嚴(yán)肅課題。

    按照集團(tuán)公司黨委關(guān)于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，第一階段“學(xué)習(xí)教育和征求意見”活動方案要求，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員利用近一個月的時間帶頭深入基層單位、深入一線工地、深入職工群眾開展學(xué)習(xí)調(diào)研，實地考查了解情況，組織基層干部座談，廣泛聽取和征求職工群眾意見和建議，零距離接觸基層接觸群眾，用當(dāng)前一種形象的比喻叫作“接地氣”，獲益匪淺，感受頗深。聽到了平時在機關(guān)聽不到的真話、實話、誠懇話，掌握了許多平時在機關(guān)掌握不到的真實情況和第一手資料，體察出了平時在機關(guān)體察不到的存在問題和工作差距，加深了與基層一線和職工群眾的血肉聯(lián)系。總體感受是：常接“地氣”深入基層、聯(lián)系群眾，是破除“四風(fēng)”的最有效途徑。

    黨員領(lǐng)導(dǎo)干部常接“地氣”可以汲取正能量、強根壯體

    在為期近一個月的基層走訪調(diào)研和實地考察聽取意見的過程中，我們第一個深刻的感知是：企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的根基在于基層一線，基層骨干和職工群眾蘊藏著推動企業(yè)深化改革和加快發(fā)展的豐富智慧和巨大力量源泉。在座談和征求意見當(dāng)中不論是哪一級的黨員干部，不論是哪方面的職工代表都對河北冶建充滿感情，都對河北冶建未來的發(fā)展充滿期待，也都以河北冶建改革發(fā)展的大局為重，站在不同角度，認(rèn)真發(fā)表意見，積極提出建議。常言道：“下言如金，未必悅耳；下言可貴，未盡其善”。但在深入基層調(diào)查研究、征求意見的過程中，沒有一位基層干部因個人問題而對企業(yè)有意見，發(fā)牢騷、講怪話；沒有一位職工代表因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)不滿意而搞責(zé)怪、亂埋怨。而是以他們的實踐經(jīng)驗、工作體會和親身感受，就企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中存在的問題，企業(yè)經(jīng)營管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)市場競爭中存在的經(jīng)營風(fēng)險，提意見、談建議、寄期望。既求真務(wù)實又衷懇殷切，透射出基層干部和職工群眾崇高的主人翁精神和強烈的責(zé)任意識，展現(xiàn)出一股推動企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展的強大正能量。使我們在感動和震憾的同時更多地感受到肩上的擔(dān)子更重了，信心更足了，使命更光榮了，腳跟更穩(wěn)健了。從而更堅定了“我是誰、依靠誰、為了誰”的宗旨意識。

    領(lǐng)導(dǎo)干部常接“地氣”可以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、勤政務(wù)實

    這一次深入基層開展調(diào)研和職工群眾面對面征求意見，另一個深刻的感覺是：做為領(lǐng)導(dǎo)干部，由于形式主義、官僚主義在思想中作祟，致使我們對基層一線的生產(chǎn)經(jīng)營的許多情況了解不細(xì)、掌握不準(zhǔn)，對一些問題和事項的處理與決策還不夠科學(xué)完善，企業(yè)許多經(jīng)營管理制度還存在缺陷漏洞，在許多工作部署上，抓得不死，落實不實。比如一些基層職工代表尖稅的指出合同評審?fù)�往是，評而不審，流于形式，掛靠收點、以包代管屢禁不止；私刻公章、越權(quán)委托時有發(fā)生，私募資金、高息貸款、違規(guī)擔(dān)保大有人在，致使企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險防控體系如同虛設(shè)；還比如一些職工代表憤慨地指出，企業(yè)的執(zhí)行力度不夠，考核獎懲機制不嚴(yán)，少數(shù)單位被訴案件不主動作為、不勇于擔(dān)當(dāng)，致使企業(yè)基本帳戶久封不解，無辜單位的資產(chǎn)常被劃扣，企業(yè)的和諧穩(wěn)定得不到保障，再比如一些基層職工代表痛恨地反映，公司個別職能部門和機關(guān)黨員干部存在企業(yè)權(quán)力部門化，部門權(quán)力個人化現(xiàn)象，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，漠視職工權(quán)益，脫離基層一線，高高在上、效率低下；遇到困難、出現(xiàn)問題，推諉扯皮、虛與委蛇，不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)，甚至還有個別干部把企業(yè)公權(quán)當(dāng)做拉關(guān)系、謀私利的工具。上述反映的意見和存在的現(xiàn)象，不僅充分暴露出在企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)一些職能部門身上或多或少、或輕或重地存在“四風(fēng)”問題，存在思想不過硬、作風(fēng)不扎實的問題。而且給我們提出了深刻的警醒，上了一堂生動現(xiàn)實的群眾路線教育實踐課。使我們從活生生的現(xiàn)實中感悟到：作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不經(jīng)常深入基層，不經(jīng)常接接“地氣”就不可能掌握基層脈膊，就不可能真實全面地了解一線生產(chǎn)經(jīng)營情況，就不可能知道職工群眾在想什么、在做什么、在期盼什么，因而也就不可能判斷和檢驗我們制定的政策，做出的決策，部署的工作任務(wù)是否合乎實際，是否科學(xué)正確，是否貫徹落實。久而久之，官僚主義、形式主義，甚至享樂主義、奢靡之風(fēng)就會自覺不自覺地滋生蔓延，奮斗精神就會松懈，思想和工作作風(fēng)就會懶墮�；仡櫤颖币苯ǖ陌l(fā)展歷程，無論是過去還是現(xiàn)在，無數(shù)經(jīng)驗和教訓(xùn)告訴我們，什么時候只要脫離了基層一線，脫離了職工群眾，脫離了客觀實際，企業(yè)的發(fā)展和各項工作部署必將會受到阻力和挫折，反之就一定會在掌控實際、把握大局、統(tǒng)一思想、理順情緒、凝聚力量的前提下，攻堅克難，加快發(fā)展，就會在風(fēng)清氣正，和諧穩(wěn)定的氛圍中開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面，取得企業(yè)發(fā)展的新成績。

    領(lǐng)導(dǎo)干部常接“地氣”可以嚴(yán)以律已、廉潔自律

    此次深入基層調(diào)查走訪，再一個深刻的感觸是：基層一線和職工群眾尤如一面正衣冠、辨美丑的鏡子，對照檢查我們自身在破除“四風(fēng)”和廉潔自律方面的差距。在調(diào)研走訪中，我們看到廣大基層干部和一線職工在異地他鄉(xiāng)，在生活簡陋、環(huán)境艱苦的條件下依然表現(xiàn)出樂觀向上、拼搏貢獻(xiàn)的工作狀態(tài)，依然展現(xiàn)出“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、爭先”的冶建精神，深深感染和強烈震撼著我們的心靈，而與他們相比對照，我們是否感覺到無形之中的自己身上的“官氣”長了，實干拼搏減了，“懶氣”多了，勤奮務(wù)實少了，“庸氣”添了，銳意創(chuàng)新弱了。相比之下還有一些機關(guān)干部身處相對安逸舒適的工作環(huán)境，卻不思進(jìn)取、盡職盡責(zé)，反而圖清閑、講條件、鬧待遇，甚至利用手中的權(quán)力對基層吃拿卡要、以權(quán)謀私。在調(diào)研走訪中我們還了解到一些基層單位發(fā)展還不均衡，在冊職工上崗率偏低，一些老弱病婦待和崗歇崗的特殊困難職工群體生活依舊困難，個別單位的職工社保基金仍有較大額拖欠；由于市場形勢嚴(yán)峻，資金極度緊張，部分單位在崗職工尤其是一線項目部生產(chǎn)經(jīng)營骨干的工資還不能正常發(fā)放；上至集團(tuán)公司，下到各二級單位均有這樣或那樣事關(guān)職工切身利益的歷史或現(xiàn)實問題尚未得到徹底解決。而與此相對照，在我們個別少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上享樂主義，奢靡之風(fēng)嚴(yán)重存在，盡管在單位資金緊張形勢嚴(yán)峻，但卻出行豪華汽車，動  輒大吃大喝，講排場、比闊氣，不講理想信念卻迷戀封建鬼神；還有個別單位的經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況未見明顯提升，企業(yè)管理費、招待費卻節(jié)節(jié)攀升；在事關(guān)職工切身利益的重大事項上（如提高在冊職工上崗率，建立綠色專用通道，保證職工社�；�金的剛性收繳，為職工辦實事、辦好事等）不主動、不作為、不擔(dān)當(dāng)；甚至有的單位領(lǐng)導(dǎo)干部一頭拖欠職工的工資和社�；�金，一頭卻坐著項目工程款高價頂進(jìn)的高檔橋車心安理得。

    這真是不對照不知道，一對照下一跳!在我們各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，在一些機關(guān)職能部門的確存在較嚴(yán)重的“四風(fēng)”問題，甚至存在不顧企業(yè)大局，侵害職工切身利益的違紀(jì)違規(guī)問題，這些問題不解決、不糾正、不改進(jìn)，我們就會偏離正確的發(fā)展方向，背離黨的“依靠”方針，脫離基層職工群眾，最終將導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展走向死胡同。而要真正破除領(lǐng)導(dǎo)干部身上的“四風(fēng)”問題，強化黨員干部嚴(yán)以律已，廉潔自律，除了加強思想教育和制度建設(shè)等措施外，還有一條重要途徑就是堅持黨的群眾路線密切聯(lián)系職工群眾，緊緊依靠職工群眾，心里想著職工群眾。不僅認(rèn)真接受上級的管理與監(jiān)督，更要自覺誠懇地接受基層單位和職工群眾的監(jiān)督與檢驗。要多深入基層常接接“地氣”，要把精力集中在謀劃在企業(yè)發(fā)展上，把思想用在提高職工幸福指數(shù)，為困難職工分憂解難上。堅持一切從職工群眾中來，一切到職工群眾中去，在基層一線接受“地氣”吸取養(yǎng)份，在廣大職工群眾中采集智慧、凝聚力量。

最近，習(xí)近平總書記在調(diào)研指導(dǎo)蘭考縣教育實踐活動中指出，全體黨員干部要向焦裕祿同志學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)他心中裝著全體人民唯獨沒有他自己的“公仆情懷”；凡事探求真理，吃別人嚼過的饃沒味道的“求實作風(fēng)”；“敢叫日月?lián)Q新天”，革命者要在困難面前逞英雄的奮斗精神；艱苦樸素、廉潔自律，“任何時候都不搞特殊化”的道德情操 。我們學(xué)習(xí)貫徹總書記的重要講話，大力弘揚焦裕祿精神，走好“趕考”路，就必須向焦裕祿那樣，把根扎進(jìn)基層一線，把心貼近職工群眾，把勁用在為職工辦實事、辦好事上。不斷改善基層一線的工作環(huán)境，切實關(guān)注在冊職工的社會保障，努力維護(hù)在冊職工上崗就業(yè)的基本權(quán)益，確保在職職工的工資正常發(fā)放，積極創(chuàng)造條件，下大氣力逐步解決歷史遺留和現(xiàn)實存在的事關(guān)廣大職工切身利益的難點焦點問題。各級黨員干部要在常接接“地氣”，多照照鏡子，勤洗洗澡，盡快去掉存留在我們身上的官氣、懶氣和庸氣，密切同職工群眾血肉聯(lián)系。不僅讓廣大職工群眾在企業(yè)激烈的市場競爭和攻堅克難、拼搏奉獻(xiàn)的征程上與我們風(fēng)雨同行，更要讓廣大職工群眾共同分享企業(yè)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展的豐碩成果。